В последнее  время в различных СМИ –  и не только в них! – участились обсуждения положения работников, нанятых  для производства различных видов  работ посредством контор по найму, так называемых «коах адамов». Во главе борьбы за их права гордо  шествует Гистадрут. Профсоюзные босы уже в который раз пытаются шантажировать весь Израиль. «Если в максимально короткий срок не будет решена проблема указанной категории работников – мы объявим всеобщую забастовку!» - угрожают они. При этом, как и всегда, «защитников угнетенных» абсолютно не интересует реальное положение дел. Размахивая уже достаточно потрепанным знаменем дешевого популизма, они преследуют свои цели, подчас весьма далекие от провозглашаемых.  

Но, с другой стороны, глупо утверждать, что ситуация с наемными работниками идеальна. Нет! Проблема есть, но решать ее надо разумно, а не путем кавалеристских наскоков  и размахивания ржавыми шашками. И здесь не мешает обратиться к опыту некоторых муниципалитетов, в частности холонского, депутат которого по списку НДИ Юлия Малиновская предложила весьма интересный, а главное действенный вариант улучшения положения наемных работников.

- В чем суть  Вашего предложения? – выясняем  мы у Юлии Малиновской, - Расскажите  подробнее.

- Вне всяких  сомнений положение, в котором находятся работники, нанятые через кабланов,  требует кардинального изменения. Но здесь требуются грамотные продуманные меры, а не пустые популистские лозунги с плохо замаскированными политическими целями. Ну, не может ни один городской совет принять на постоянную работу всех, кто был нанят через конторы по найму для производства неких конкретных работ. Ведь как обстоит дело: муниципалитету необходимо произвести, ну скажем, ремонт чего-то. Объявляется конкурс. Выигравший его каблан нанимает людей и выполняет задание, оплачивая непосредственным исполнителям их труд. Вопрос стоит в том, чтобы найти способ гарантировать, простите за термин, «наемникам» размеры их зарплат и социальные права, которые - чего греха таить! – многие кабланы в погоне за прибылью часто нарушают.

- А каковы  критерии для победы на подобном  конкурсе?

- Вот! В этом  и лежит корень проблемы. Муниципалитет  обязан выбрать самый дешевый  вариант при прочих равных условиях. Вопрос о качестве как бы подразумевается сам собой. Каблан, естественно, в любом случае хочет заработать. И довольно часто удешевление предлагаемых услуг происходит за счет наемных работников. 

- Но неужели  муниципалитет не требует от  каблана гарантий соблюдения  прав наемных работников?

- Требует. К смете, представленной на конкурс, каблан обязан приложить расчеты, что все эти права учтены. Но дело в том, что подобную так сказать справку готовит некий частный аудитор, как правило, знакомый этого каблана. Сегодня это один, завтра – другой. Последствия вы понимаете…

Так вот, мое  предложение, принятое к исполнению нашим городским советом, состоит  в том, чтобы эти расчеты проверял не какой-то никому не известный человек, а казначей муниципалитета. И обязательно  учесть его мнение в этом вопросе  при выявлении победителя объявленного конкурса на получение права производства работ. Понимаю, что работать это нововведение будет пока только в области взаимоотношений между городским советом и кабланами, но, как говорится, почин – полдела.

Повторяю: глобальную проблему трудоустройства это не решит, ибо невозможно всех нанятых на временную работу, вне зависимости от ее важности, оставить работать постоянно. Но то, что это поможет гарантировать соблюдение их прав, вне всякого сомнения.  С другой стороны муниципалитеты должны, подавая пример другим, проявлять общественную ответственность в работе с кабланами.